按區(qū)國資辦的國企改革創(chuàng)新統(tǒng)籌精神要求，為了全面完成公司戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)營(yíng)和管理創(chuàng)新，營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)與激勵(lì)并存的工作氛圍，合理配置和優(yōu)化部門及工作崗位，激發(fā)全體員工的工作積極性。公司于2017年3月9日召開全體員工動(dòng)員大會(huì)，金琍君總經(jīng)理宣讀了《金華市金東保安服務(wù)有限公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整方案》、《關(guān)于開展中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般員工雙向選擇實(shí)施方案（試行）》，公布競(jìng)爭(zhēng)崗位部門的職責(zé)與任職條件等各項(xiàng)方案細(xì)節(jié)，秉承公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、自由擇崗與組織選拔相結(jié)合的雙向選擇、分類分層管理等原則，同步公司成立公開競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般員工雙向選擇工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鼓勵(lì)符合條件的員工積極踴躍參加，會(huì)后全體員工積極參與，經(jīng)過資格審查、演講競(jìng)聘、民主測(cè)評(píng)、結(jié)果公示、部門負(fù)責(zé)人選擇部門員工等各項(xiàng)流程，于3月17日最終確定全員競(jìng)聘結(jié)果并在公司予以公布。

通過這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，公司2名同志由原先副職和管理員崗位競(jìng)爭(zhēng)到了部門正職崗位，2名同志由原先管理員崗位競(jìng)爭(zhēng)到了部門副職崗位，中層干部的年齡結(jié)構(gòu)由平均40歲下降到35歲，文化層次由原來的初中、高中、大專、本科結(jié)構(gòu)上升到大專、本科結(jié)構(gòu)。

通過這次競(jìng)爭(zhēng)上崗合理調(diào)整了公司的組織架構(gòu)、部門設(shè)置、中層管理人員以及部門工作人員的配置，讓基層員工擁有了更多創(chuàng)造的可能性，與此同時(shí)也給中層干部敲響了警鐘?！坝拐咦?、能者上?！笨梢杂行У胤乐共块T領(lǐng)導(dǎo)的局限性以及公司制度的老化，為公司脫胎換骨，輸入新鮮血液，讓公司在風(fēng)云莫測(cè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)占有一席之地，并為“爭(zhēng)當(dāng)安保行業(yè)領(lǐng)跑者”的目標(biāo)提供強(qiáng)有力的保障！

新中層班子成員競(jìng)爭(zhēng)上崗后紛紛表示將以超強(qiáng)的責(zé)任感、高度的使命感和精誠、務(wù)實(shí)、高效的工作作風(fēng)，快速實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的新突破，為廣大客戶提供更多、更好、更優(yōu)的個(gè)性化服務(wù)。